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Chargé de l'Evaluation des Performances

1 postes disponibles

Le Chargé de l'Évaluation des Performances est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des processus d'évaluation de la performance des employés au sein de GoShop. Ce rôle implique la collecte de données, l'analyse des performances individuelles et collectives, ainsi que la proposition de recommandations pour améliorer l'efficacité et l'efficience des processus et des ressources humaines.

 Responsabilités :

  1. Concevoir et mettre en œuvre des systèmes d'évaluation des performances pour mesurer les résultats individuels et collectifs conformément aux objectifs organisationnels.
  2. Collaborer avec les responsables hiérarchiques pour définir des indicateurs de performance pertinents et mesurables pour chaque poste et chaque équipe.
  3. Planifier et coordonner les évaluations de performance régulières, y compris la collecte de données, les entretiens d'évaluation et la rétroaction aux employés.
  4. Analyser les résultats des évaluations de performance pour identifier les tendances, les forces, les faiblesses et les opportunités d'amélioration.
  5. Préparer des rapports d'évaluation de performance détaillés et des recommandations pour les gestionnaires et la direction de l'organisation.
  6. Contribuer au développement et à la mise en œuvre de plans d'action visant à améliorer les performances individuelles et collectives.
  7. Fournir un soutien et des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les processus d'évaluation de la performance, les objectifs, les attentes et les compétences.
  8. Veiller à ce que les pratiques d'évaluation des performances soient conformes aux politiques, aux procédures et aux normes établies.
  9. Maintenir la confidentialité des données et des informations liées aux évaluations de performance.
  10. Participer à des initiatives transversales liées à la gestion des talents, au développement des compétences et à l'amélioration continue des processus RH.

Compétences et qualifications requises : 

  1. Diplôme universitaire en Ressources Humaines, en Psychologie du travail ou dans un domaine connexe.
  2. Expérience préalable dans un rôle similaire.
  3. Solides compétences analytiques et capacité à interpréter les données de manière précise.
  4. Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de présenter des informations de manière claire et convaincante.
  5. Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec différents niveaux de l'organisation.
  6. Connaissance approfondie des principes et des meilleures pratiques en matière d'évaluation de la performance.
  7. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
  8. Sens de la discrétion et de la confidentialité.
  9. Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.


Qualités : 

  1. Sens de l'organisation : Capacité à gérer efficacement les processus d'évaluation des performances, à planifier les échéanciers et à coordonner les activités liées à ce domaine.
  2. Sens de l'empathie : Capacité à comprendre les besoins, les préoccupations et les points de vue des employés, et à les traiter de manière respectueuse et équitable lors des évaluations de performance.
  3. Intégrité : Aptitude à maintenir la confidentialité des informations sensibles liées aux évaluations de performance et à agir de manière éthique et professionnelle dans toutes les interactions.
  4. Adaptabilité : Capacité à s'adapter à des situations changeantes, à faire preuve de flexibilité dans l'approche des évaluations de performance et à répondre aux besoins divers des employés et des gestionnaires.
  5. Capacité d'écoute active : Aptitude à écouter attentivement les employés et les gestionnaires, à poser des questions pertinentes et à fournir des commentaires constructifs lors des entretiens d'évaluation.
  6. Curiosité intellectuelle : Volonté d'apprendre et de se tenir informé des meilleures pratiques en matière d'évaluation de la performance, ainsi que des tendances et des évolutions dans le domaine des ressources humaines.
Goma, République démocratique du Congo
20/03/2024 02:58:03

Auditeur Interne Financier

1 postes disponibles

En tant qu'auditeur interne spécialisé en finance, vous occuperez un rôle clé au sein de GoShop, en vous concentrant sur l'examen des processus financiers, des contrôles internes et des pratiques comptables. Voici un aperçu des responsabilités et des qualifications typiques associées à ce poste :

Responsabilités :

  1. Conduire des audits financiers conformément aux normes professionnelles d'audit et aux politiques internes de l'organisation.
  2. Examiner les états financiers pour identifier les erreurs, les omissions et les risques de non-conformité.
  3. Évaluer l'efficacité des contrôles internes liés aux opérations financières, y compris la gestion des liquidités, la comptabilité, la facturation et la gestion des risques.
  4. Analyser les processus de budgétisation, de prévision et de reporting pour s'assurer de leur exactitude et de leur intégrité.
  5. Identifier et recommander des améliorations des processus et des contrôles pour renforcer la gouvernance financière et réduire les risques.
  6. Collaborer avec les équipes financières et opérationnelles pour mettre en œuvre les recommandations d'audit et suivre leur progression.

Qualifications :

  1. Diplôme universitaire en comptabilité, finance, audit ou dans un domaine connexe.
  2. Certification professionnelle en audit, telle que CPA (Certified Public Accountant), CIA (Certified Internal Auditor) ou équivalent, est préférable.
  3. Expérience préalable dans un cabinet d'audit ou dans une fonction d'audit interne, de préférence avec une concentration en finance.
  4. Connaissance approfondie des principes comptables, des normes d'audit et des réglementations financières.
  5. Capacité à analyser et interpréter des données financières complexes.
  6. Fortes compétences en communication écrite et verbale pour rédiger des rapports d'audit clairs et présenter des conclusions aux parties prenantes.
  7. Esprit d'équipe, capacité à travailler de manière collaborative et à établir des relations professionnelles avec diverses parties prenantes.
  8. Maîtrise des logiciels de bureautique : Une connaissance approfondie des logiciels de traitement de texte (Google Docs), de tableurs (Google Sheets) et de logiciels de présentation (Google Slides).
  9. Connaissance de l'outil Odoo est un plus.

Qualités :

  1. Intégrité et objectivité : L'intégrité et l'objectivité sont des qualités fondamentales pour un auditeur interne en finance. Il doit être impartial dans ses évaluations et faire preuve d'éthique professionnelle dans toutes ses interactions.
  2. Capacité d'adaptation et d'apprentissage : Les normes comptables et les réglementations financières évoluent constamment. Un bon auditeur interne en finance doit être capable de s'adapter rapidement aux changements et de continuer à se former pour maintenir ses compétences à jour.
  3. Gestion du temps 
  4. Adaptabilité : Les auditeurs en finance doivent être capables de s'adapter à un environnement en constante évolution, que ce soit en termes de réglementations, de technologies ou de pratiques commerciales 
  5. Orienté résultats : L'auditeur interne doit être orienté vers les résultats, cherchant à atteindre les objectifs de l'audit et à mettre en œuvre des recommandations d'amélioration de manière efficace 
  6. Curiosité intellectuelle : La volonté de creuser plus profondément pour comprendre les détails et les tenants et aboutissants des processus financiers est une qualité importante pour un auditeur en finance



Goma, République démocratique du Congo
27/03/2024 07:30:36

Auditeur Interne en Logistique

1 postes disponibles

En tant qu'auditeur interne spécialisé en logistique, vous occuperez un rôle clé au sein de GoShop, en évaluant et en améliorant l'efficacité des processus logistiques et de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Ce poste offre une opportunité stimulante pour les professionnels de la logistique de contribuer à l'optimisation des opérations et à la gestion des risques au sein de l'organisation. Voici un aperçu des responsabilités et des qualifications typiques associées à ce poste :

Responsabilités :

  1. Planifier et réaliser des audits internes des opérations logistiques, y compris le transport, le stockage, la distribution et la gestion des stocks.
  2. Évaluer les processus de gestion de la chaîne d'approvisionnement pour identifier les inefficacités, les risques et les opportunités d'amélioration.
  3. Examiner les politiques, les procédures et les pratiques en matière de logistique pour garantir leur conformité aux normes internes et externes, ainsi qu'aux réglementations gouvernementales.
  4. Effectuer des analyses de risque pour identifier les points faibles des processus logistiques et recommander des mesures correctives.
  5. Préparer des rapports d'audit décrivant les constatations, les recommandations et les plans d'action correctifs pour la direction et les parties prenantes concernées.
  6. Collaborer avec les équipes opérationnelles pour mettre en œuvre les recommandations d'audit et surveiller leur mise en œuvre.

Qualifications :

  1. Diplôme universitaire en logistique, gestion des opérations, ingénierie industrielle ou dans un domaine connexe.
  2. Expérience préalable dans le domaine de la logistique, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement ou de l'audit interne, de préférence dans un environnement industriel ou de distribution.
  3. Connaissance approfondie des processus logistiques, y compris les achats, le transport, la distribution, le stockage et la gestion des stocks.
  4. Compréhension des normes de qualité et des réglementations applicables aux opérations logistiques.
  5. Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour rédiger des rapports d'audit clairs et interagir efficacement avec les différentes parties prenantes.
  6. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort sens de l'organisation et une attention aux détails.
  7. Maîtrise des logiciels de bureautique : Une connaissance approfondie des logiciels de traitement de texte (Google Docs), de tableurs (Google Sheets) et de logiciels de présentation (Google Slides).
  8. Connaissance de l'outil Odoo est un plus.

Qualités :

  1. Intégrité et objectivité : L'intégrité et l'objectivité sont des qualités fondamentales pour un auditeur interne. Il doit être impartial dans ses évaluations et faire preuve d'éthique professionnelle dans toutes ses interactions.
  2. Capacité d'adaptation et d'apprentissage : Les normes et procédures évoluent constamment. Un bon auditeur interne doit être capable de s'adapter rapidement aux changements et de continuer à se former pour maintenir ses compétences à jour.
  3. Gestion du temps 
  4. Adaptabilité : L'auditeur doit être capables de s'adapter à un environnement en constante évolution, que ce soit en termes de réglementations, de technologies ou de pratiques commerciales 
  5. Orienté résultats : L'auditeur interne doit être orienté vers les résultats, cherchant à atteindre les objectifs de l'audit et à mettre en œuvre des recommandations d'amélioration de manière efficace 
  6. Curiosité intellectuelle : La volonté de creuser plus profondément pour comprendre les détails et les tenants et aboutissants des processus financiers est une qualité importante pour un auditeur en finance



Goma, République démocratique du Congo
27/03/2024 07:30:36

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