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We offer you an extraordinary chance to learn, to develop and to be part of an exciting experience and team.
Technico-Commerciaux (Lubumbashi)
5 open position
Missions & profil | Bon négociateur et vendeur, le technico-commercial assure la vente de biens et des services de l’entreprise tout en apportant son expertise technique et en recherchant systématiquement à améliorer ses résultats. Son profil doit refléter un caractère qui combine la compréhension technique des besoins et la volonté d’atteindre ses objectifs commerciaux, conseiller les clients pour l’achat des produits et des solutions proposées par la société, en fonction des projets de ceux-ci. |
Responsabilités et Autorités |
S’il ne peut pas répondre dans le délai, le T.C. demandera à un de ses collègues de répondre pour lui.
Chaque rencontre doit être suivie d’un rapport de visite du client.
Un commercial qui développe bien son marché peut être amené à manager une équipe commerciale avec l’expérience.
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Technico-Commerciaux (Lubumbashi)
5 open position
Missions & profil | Bon négociateur et vendeur, le technico-commercial assure la vente de biens et des services de l’entreprise tout en apportant son expertise technique et en recherchant systématiquement à améliorer ses résultats. Son profil doit refléter un caractère qui combine la compréhension technique des besoins et la volonté d’atteindre ses objectifs commerciaux, conseiller les clients pour l’achat des produits et des solutions proposées par la société, en fonction des projets de ceux-ci. |
Responsabilités et Autorités |
S’il ne peut pas répondre dans le délai, le T.C. demandera à un de ses collègues de répondre pour lui.
Chaque rencontre doit être suivie d’un rapport de visite du client.
Un commercial qui développe bien son marché peut être amené à manager une équipe commerciale avec l’expérience.
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Chargé de l'Evaluation des Performances
1 open position
Le Chargé de l'Évaluation des Performances est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des processus d'évaluation de la performance des employés au sein de GoShop. Ce rôle implique la collecte de données, l'analyse des performances individuelles et collectives, ainsi que la proposition de recommandations pour améliorer l'efficacité et l'efficience des processus et des ressources humaines.
Responsabilités :
- Concevoir et mettre en œuvre des systèmes d'évaluation des performances pour mesurer les résultats individuels et collectifs conformément aux objectifs organisationnels.
- Collaborer avec les responsables hiérarchiques pour définir des indicateurs de performance pertinents et mesurables pour chaque poste et chaque équipe.
- Planifier et coordonner les évaluations de performance régulières, y compris la collecte de données, les entretiens d'évaluation et la rétroaction aux employés.
- Analyser les résultats des évaluations de performance pour identifier les tendances, les forces, les faiblesses et les opportunités d'amélioration.
- Préparer des rapports d'évaluation de performance détaillés et des recommandations pour les gestionnaires et la direction de l'organisation.
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre de plans d'action visant à améliorer les performances individuelles et collectives.
- Fournir un soutien et des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les processus d'évaluation de la performance, les objectifs, les attentes et les compétences.
- Veiller à ce que les pratiques d'évaluation des performances soient conformes aux politiques, aux procédures et aux normes établies.
- Maintenir la confidentialité des données et des informations liées aux évaluations de performance.
- Participer à des initiatives transversales liées à la gestion des talents, au développement des compétences et à l'amélioration continue des processus RH.
Compétences et qualifications requises :
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, en Psychologie du travail ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable dans un rôle similaire.
- Solides compétences analytiques et capacité à interpréter les données de manière précise.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de présenter des informations de manière claire et convaincante.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec différents niveaux de l'organisation.
- Connaissance approfondie des principes et des meilleures pratiques en matière d'évaluation de la performance.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
- Sens de la discrétion et de la confidentialité.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
Qualités :
- Sens de l'organisation : Capacité à gérer efficacement les processus d'évaluation des performances, à planifier les échéanciers et à coordonner les activités liées à ce domaine.
- Sens de l'empathie : Capacité à comprendre les besoins, les préoccupations et les points de vue des employés, et à les traiter de manière respectueuse et équitable lors des évaluations de performance.
- Intégrité : Aptitude à maintenir la confidentialité des informations sensibles liées aux évaluations de performance et à agir de manière éthique et professionnelle dans toutes les interactions.
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter à des situations changeantes, à faire preuve de flexibilité dans l'approche des évaluations de performance et à répondre aux besoins divers des employés et des gestionnaires.
- Capacité d'écoute active : Aptitude à écouter attentivement les employés et les gestionnaires, à poser des questions pertinentes et à fournir des commentaires constructifs lors des entretiens d'évaluation.
- Curiosité intellectuelle : Volonté d'apprendre et de se tenir informé des meilleures pratiques en matière d'évaluation de la performance, ainsi que des tendances et des évolutions dans le domaine des ressources humaines.
About us
We are a team of passionate people whose goal is to electrify Africa, focusing on DR Congo, Rwanda and Uganda. We build great and durable installations to improve people's live.
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