Candidats Jeune diplômés / Young Talent Acquisition

Vous êtes jeune diplômé(e) et rêvez de contribuer à l’innovation, à l’énergie et au développement durable ?

Bienvenue dans le Programme Jeunes Talents de Goshop Energy  une initiative conçue pour révéler le potentiel des jeunes ambitieux et passionnés.

Ce programme est bien plus qu’une simple opportunité d’emploi : c’est une passerelle vers un avenir professionnel prometteur, au cœur d’une entreprise engagée dans la transformation énergétique et l’innovation durable.

Chez Goshop Energy, nous croyons que l’avenir appartient à ceux qui osent apprendre, innover et construire différemment.

Rejoindre notre programme, c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé, d’un environnement stimulant et de la possibilité de travailler sur des projets concrets qui façonnent le monde de demain.

 Faites le choix d’un début de carrière porteur de sens.

Rejoignez une équipe dynamique où vos idées comptent.

 Apprenez, grandissez et laissez votre empreinte dans le secteur de l’énergie.

Le Programme Jeunes Talents de Goshop Energy est votre tremplin pour bâtir un avenir durable  et votre carrière commence ici.

Soft skills clés recherchées

1. Esprit d’équipe  : Capacité à collaborer efficacement avec des collègues de différents départements.
2. Communication interpersonnelle :  Savoir écouter, échanger clairement et présenter ses idées avec impact.
3. Adaptabilité : Être flexible face au changement et apprendre rapidement dans un environnement dynamique.
4. Créativité et innovation : Penser différemment, proposer des solutions nouvelles et originales.
5. Esprit d’initiative : Savoir anticiper, agir sans attendre des directives constantes.
6. Résolution de problèmes: Identifier les défis et trouver des solutions concrètes et efficaces.
7. Leadership personnel : Savoir se motiver soi-même et inspirer les autres, même sans poste de direction.
8. Gestion du temps et des priorités : Organiser son travail avec efficacité et respect des délais.
9. Pensée critique : Analyser les situations avec discernement avant de décider.
10. Ouverture d’esprit : Être réceptif aux nouvelles idées, cultures et approches de travail.
11. Éthique professionnelle : Faire preuve d’intégrité, de responsabilité et de respect des valeurs de l’entreprise.
12. Résilience :Garder une attitude positive et persévérante face aux obstacles.
13. Curiosité intellectuelle :Avoir soif d’apprendre et d’élargir ses compétences.
14. Orientation résultats : Travailler avec un objectif clair et viser la performance.
15. Empathie :Comprendre les besoins des autres et favoriser un climat de collaboration.