La/le responsable des Ressources Humaines a un rôle clé dans le sens où elle/il porte plusieurs casquettes : recruteur, formateur, gestionnaire, organisateur et négociateur.
Son rôle est de coordonner, développer et gérer toute la partie administrative du personnel, de prévoir l’accroissement des effectifs dans l’entreprise, mais également d’apporter tout son savoir aux opérationnels. Des aptitudes à la communication sont indispensables. Généraliste, elle/il dispose idéalement d'une bonne culture économique et financière.
Responsabilités
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
- Organiser le recrutement, les formations, la gestion de carrière etc.
- Organiser les calculs et primes et bonus
- Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, etc.)
- Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise et des relations avec les partenaires sociaux
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
- Organiser les actions de communication interne
- Vérifier que le personnel respecte bien le règlement intérieur de l’entreprise
- Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
- Autres tâches diverses en rapport avec les ressources humaines
Compétences nécessaires
- Licence ou plus
- 5 ans d'expérience minimum dans le domaine des ressources humaines
- Français écrit et oral parfait
- Bonne communication
- Discrétion
- Maîtrise des outils de bureautique et de ressources humaines
- Connaissances en droit social et paie
- Bonne capacité d’organisation
Agréable d'avoir
- Connaissance du logiciel Odoo
- Bonne culture économique et financière
- Résistance à la pression
- Passion pour les énergies renouvelables
- Curiosité
- Esprit de synthèse et d’analyse